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關于做好2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家推薦選拔工作的通知
2019-06-12 字體

 

3D之家

關于做好2019年度山東省有突出貢獻的

中青年專家推薦選拔工作的通知

 

各市人力資源社會保障局,省直各部門,各大企業、高等院校:

爲堅定實施人才強省戰略,進一步加強高層次創新型中青年領軍人才選拔培養工作,根據《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》(魯政辦發〔2017〕43號,以下簡稱《辦法》)規定,現就2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家推薦選拔工作有關事項通知如下:

一、推薦選拔範圍和對象

選拔工作在我省企業事業單位和民辦非企業單位中開展。凡具有中國國籍,長期在我省自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發展各行業專業技術崗位上工作,爲全省經濟社會發展作出突出貢獻的中青年專業技術人員,符合《辦法》規定條件,年齡不超過50周歲(1968年6月1日以後出生),均在推薦選拔範圍。

下列人員不列入選拔範圍:(一)在企事業單位中擔任黨政領導職務,不再直接從事專業技術工作的;(二)事業單位中兼職聘用(任)在四級及以上管理崗位的;(三)省委管理領導班子的省屬國有重要骨幹企業的領導班子成員,省委管理正職的國有企業正職,省國資委黨委管理的企業領導班子成員;(四)入選其他省(部)級及以上人才工程後,沒有取得新的重大貢獻的;(五)已當選山東省有突出貢獻的中青年專家的;(六)其他不適宜列入選拔範圍的。

二、推薦選拔條件

嚴格按照《辦法》第六條規定的選拔條件進行推薦,堅持好中選優。推薦選拔以近5年的工作實績和教學科研成果爲主要依據,兼顧長期貢獻。具有自主創新能力,擁有自主知識産權,長期在基層、一線專職從事專業技術工作的人才優先推薦。其中,國有企事業單位推薦的人選中,全職從事專業技術工作且不兼任任何中層副職以上職務的人選不得低于推薦人選總數的50%。

爲貫徹落實省委省政府《山東省鄉村振興戰略規劃(2018—2022年)》和《關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的實施意見》,助力打造鄉村振興齊魯樣板,對在鄉村基層推廣應用新技術、新成果,服務鄉村脫貧攻堅和鄉村振興作出突出貢獻,取得顯著經濟社會效益的中青年專業技術人員開展專門選拔。

三、推薦選拔規範

爲進一步落實《關于整合優化省市人才工程建立規範科學支持管理體系的實施辦法》(魯人組發〔2018〕33號)精神,減少重複支持,對本次推薦選拔工作規範如下:

(一)推薦人選不得同時申報其他人才工程。

(二)“一事一議”引進頂尖人才、藍色産業領軍人才、泰山學者優勢特色學科團隊領軍人才不在申報範圍。

(三)已入選省級重點人才工程(清單見附件1),尚在管理期內的原則上不得申報,確需申報的,如原人才工程沒有明確目標任務,須報經省主管部門審核同意;原人才工程有明確目標任務的,須管理期滿2/3時間,向省主管部門申請提前驗收,驗收合格後可以申報。入選後終止原人才工程資助經費。

(四)2019年以後入選省級重點人才工程且在管理期內的,不得申報;申報當年管理期結束的,報經省主管部門審核同意後可以申報,如原工程期滿評估爲“不合格”等次,取消申報資格。

(五)推薦人選如入選,5年管理期內不能申報其他省級重點人才工程或類別。

四、推薦選拔數量

2019年度擬選拔表彰省有突出貢獻的中青年專家120名左右,其中專門選拔人選不超過選拔總數的20%。各推薦單位推薦數量如下:

(一)一般人選推薦數量

濟南、青島、煙台三市各推薦不超過4名,濰坊、臨沂、菏澤三市各推薦不超過3名,其他市各推薦不超過2名;山東大學可推薦不超過4名,省衛生健康委可推薦不超過3名,其他部門(單位)和本科高等院校各推薦不超過2名;各省屬國有大企業推薦不超過1名。其中,推薦2名以上的(含2名)至少包含1名45周歲以下(1973年6月1日以後出生)的人選。

(二)專門選拔推薦數量

各市均須推薦專門選拔人選,其中,濟南、青島、煙台三市各推薦不超過2名,其他市各推薦1名。

五、推薦選拔程序

選拔山東省有突出貢獻的中青年專家,采取自下而上逐級推薦、答辯、專家評審、公示考察的方法進行。設區的市人力資源社會保障部門、省直部門(單位)、中央駐魯單位(副廳級及以上,下同)組織實施山東省有突出貢獻的中青年專家參評人選推薦工作。基層單位按照隸屬關系和有關要求,逐級向上級人力資源社會保障部門或主管部門(單位)推薦人選,其中,省屬高等院校、省直屬事業單位、省管大企業和中央駐魯單位,可直接推薦;省直部門所屬或管理的企事業單位,由省直主管部門推薦;各大醫學院附屬醫院按照隸屬關系通過所在高校推薦;各市所屬企事業單位,實行省市雙重領導和管理、以市爲主管理體制的市屬職業技術學院,民辦高等學校,民營企業,民辦非企業單位,處級及以下中央駐魯單位等,由所在設區的市人力資源社會保障局組織推薦。推薦時,應認真聽取有關人員意見,增加推薦工作的透明度,做到公開、公平、公正。

設區的市人力資源社會保障局、省直部門(單位)、中央駐魯單位中負責高層次專業技術人員(人事、人力資源)管理的部門根據選拔條件,對推薦人選進行審核、組織同行專家評議並公示不少于5個工作日。審核時要做好申報查重工作,杜絕推薦人選違規申報;專家評議中要進一步突出品德、能力、業績導向,綜合考慮推薦人選的論文、獲獎、專利、知識産權、代表性成果和工作經曆等因素,杜絕“四唯”。沒有進行專家評議或專家評議推薦票未過半數的,不得推薦。推薦結果經設區的市人民政府、省直部門(單位)、中央駐魯單位審定後報省人力資源社會保障廳。

六、材料報送

推荐材料使用山东省人事人才一体化管理信息系统平台(登录3D之家官方网站—專題活動—山东省高层次人才服務专区进入专家管理子系统)报送。推荐人选和推荐单位须在平台注册,经审核授权后进入系统建立申报渠道、提交推荐人选材料。已注册的推荐人选和推荐单位可直接用原账户登录,无需重复注册。系统操作指南可从专区通知公告栏下载。

(一)推薦人選提交材料。推薦人選登錄山東省人事人才一體化管理信息系統,進入專家管理子系統按要求填寫申報材料,明確填寫申報類型,在一般推薦和專門選拔中只能選擇一類填寫,選擇後不能修改。上傳所在單位全體專業技術人員或專業技術人員代表、單位人事部門主要負責人、單位領導簽名的《推薦山東省有突出貢獻的中青年專家“六公開”監督卡》(見附件2)、《個人承諾書》(附件3)及主要證明材料。按隸屬關系選擇對應的申報渠道,提交推薦單位審核。

主要證明材料包括:身份證;有效的專業技術職務資格證書;事業單位聘任崗位證明材料(《事業單位崗位設置管理手冊》、《事業單位首次崗位聘用人員情況表》或《事業單位崗位聘用人員變動情況表》);既在專業技術崗位工作又在管理崗位工作的人員,需提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》;行政職務任命文件;持有國(境)外學曆、學位證書的須提供教育部出具的《國(境)外學曆學位認證書》;獲獎證書、專利證書;已發表的具有代表性的論文或著作限5篇(著作只提供封面和目錄等主要內容);SCI、EI、ISTP收錄證明(含影響因子信息)等。

(二)推薦單位審核上報。推薦單位對推薦材料真實性進行審核,按推薦數量擇優推薦到省人力資源社會保障廳。推薦時,推薦人選須按專家評議結果排序。同時,推薦單位須上傳用紅頭文件紙打印、加蓋推薦部門(單位)公章的推薦情況綜合報告,內容包括人選推薦情況(涉密人員要加以注明)、專家評議、公示情況(包括公示時間、地點、內容、方式、結果)等內容,注明聯系人、單位及聯系方式(包括辦公電話、傳真電話、手機號和電子郵箱),並附由參加評議的專家本人簽字的《專家評議結果彙總表》(見附件4)。

(三)省人力資源社會保障廳對推薦材料進行審核。對經審核需核實、補充有關信息的,通過系統反饋推薦單位。推薦單位須于3個工作日內(反饋當日不計算在內)重新提交推薦材料,逾期未提交的視爲放棄推薦。重新提交的推薦材料仍不符合要求的,視爲審核不通過,省人力資源社會保障廳將不再反饋意見。請各推薦單位聯系人在此期間保持通訊暢通。

(四)各推薦單位須于7月16日17時前在山東省人事人才一體化管理信息系統中完成推薦材料、推薦情況綜合報告的提交,逾期系統將自動關閉,不再受理申報。

推薦選拔省有突出貢獻的中青年專家,是省委、省政府實施科教興魯和人才強省戰略,加快建設經濟文化強省的重要舉措,是深化人才發展體制機制改革,加強高層次創新型中青年領軍人才選拔培養的重要措施。各級、各部門(單位)要以高度負責的精神和嚴謹細致的工作作風,認真組織好推薦工作,確保推薦質量,切實把業績貢獻突出、群衆和社會公認的優秀專業技術人才推薦上來。本次工作開展情況及推薦人選質量,將作爲下一年度選拔工作中推薦數量分配的重要依據。對于違規申報、申報材料弄虛作假的人選,一經發現將取消其申報資格,列入失信黑名單,報省人才工作領導小組辦公室備案。

联 系 人:段永建、程绍明

聯系電話:0531-82957098

技術咨詢:0531-81919792

 

附件:1.省級重點人才工程清單

附件1:省級重點人才工程清單.pdf

2.推薦山東省有突出貢獻的中青年專家“六公開”監督卡

附件2:推荐山东省有突出贡献的中青年专家“六公开”監督卡.doc

      3.个人承诺书附件3:個人承諾書.doc

      4.专家评议结果汇总表附件4:專家評議結果彙總表.doc

 

 

                        3D之家

                             2019年6月10日

(此件主動公開)


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