省委辦公廳、省政府辦公廳印發 《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》
2019-06-14 字體

 

省委辦公廳、省政府辦公廳印發

《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》

 

近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》内容如下:

爲貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于提高技術工人待遇的意見〉的通知》精神,經省委、省政府領導同志同意,現就進一步提高我省技術工人待遇有關事項通知如下。

一、全面提高高技能領軍人才待遇水平

將高技能領軍人才納入我省高層次人才範圍。高技能領軍人才主要包括:我省培養或引進的“中華技能大獎”、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、省級及以上勞動模範和五一勞動獎章獲得者;泰山産業領軍人才(産業技能類)、齊魯首席技師(山東省首席技師)、齊魯工匠等項目入選者。

(一)提高高技能領軍人才的政治待遇。堅持政治標准,積極推薦符合條件的高技能領軍人才作爲各級黨代會代表、人大代表、政協委員、團代會代表人選,納入各級黨委聯系專家範圍。加大高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織挂職和兼職力度,縣級以上工會組織領導班子中要有一名高技能領軍人才挂職或兼職。鼓勵企業吸納高技能領軍人才擔任技能總監等職務,參與經營管理決策,適當提高在職工代表大會中的比例。對我省中華技能大獎、國務院政府特殊津貼、全國技術能手獲得者和泰山産業領軍人才(産業技能類)入選者,優先推薦申報省級勞動模範。

(二)提高高技能領軍人才的經濟待遇。統籌高技能人才獎勵政策,加大獎勵力度,在高技能領軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,並推薦評選“中華技能大獎”。支持企業培養引進高技能領軍人才,有條件的地方可適當予以補助,補助辦法由各市確定。鼓勵企業爲高技能領軍人才制定職業發展規劃,科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定薪酬待遇。鼓勵國有及國有控股企業率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度,允許對高技能領軍人才采取協議工資制、項目工資制等多種分配形式,鼓勵實行年薪制和股權制、期權制等激勵辦法。

(三)提高高技能領軍人才的社會待遇。爲符合條件的高技能領軍人才頒發“山東惠才卡”,在購房、社保、醫療、公共服務等方面提供我省高層次人才綠色通道服務。將符合住房保障條件的高技能人才納入當地住房保障範圍,允許重點中小企業在自有産權的待建土地上按一定比例配建産業配套公寓(單位租賃住房),解決員工安居問題;企業利用自有産權待建土地建設研發中心、人才和職工公寓等,建築面積占總建築面積的比例可提高到15%。每年組織高技能領軍人才代表參加省情考察、咨詢、培訓等活動。及時總結、命名先進操作法,推廣絕招、絕技、絕活,大力宣傳高技能領軍人才的職業風範、先進事迹、社會貢獻。

二、完善制度機制提高技術工人收入水平

(一)完善符合技術工人特點的企業工資分配制度。依法推進工資集體協商,指導企業深化工資分配制度改革,建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度,鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼,對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技術工人實行靈活高效的薪酬分配制度。實行技能崗位工資價位發布制度,引導企業依據工資價位合理確定技術工人工資水平。

(二)建立企業技術工人工資正常增長機制。推動企業建立健全反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。國有及國有控股企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。逐步提高關鍵崗位、關鍵人才的薪酬市場競爭力,確保有效吸引、激勵和留住人才。

(三)探索技術工人長效激勵機制。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配辦法,推動優質項目享受促進科技成果轉化的支持政策。鼓勵具備條件的企業爲包括技術工人在內的職工建立企業年金和企業補充醫療保險。企業在聘的高級技師,經協商一致和參保地人力資源社會保障部門批准,可延遲退休。支持企業爲各類優秀技能人才設定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵企業參照內部中高級管理人員標准爲優秀高技能人才落實相關待遇。

三、支持技術工人憑技能提高待遇

(一)推行終身職業技能培訓。面向城乡全体劳动者,构建从劳动预备开始,到实现就業创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训体系。服務产业发展,对接企业需求,全面推行企业新型学徒制和现代学徒制培训,提升“金蓝领”培训质量。加强高技能人才培养载体建设,每年建设5个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室、20个山东省技师工作站、25个齐鲁技能大师特色工作站、30个山东省示范性劳模(工匠)创新工作室、20个青创先锋工作室,落实奖补资金政策,增强培养实力。

(二)完善技能人才評價制度。建立技能人才職業資格、技能等級、專項能力評價體系。制定工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施意見。打破年齡、學曆、資曆、身份、資格等限制,對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的技能人才,可直接破格認定相應職業資格或技能等級。獲得“中華技能大獎”和入選泰山産業領軍人才(産業技能類)的,可按規定直接申報工程技術系列副高級職稱。發揮企業用人主體評價作用,支持有條件的企業開展技能人才自主評價。支持企業設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位,並兌現相應待遇。

(三)搭建未來工匠成長“立交橋”。取得高级工、预备技师职业资格(职业技能等级)的高级技校或技师学院全日制毕业生,在应征入伍、参加公务员招考、专业技术职称评审、执业资格考试、企事业单位招聘、“三支一扶”招募、确定工资起点标准、就業创业扶持等方面,按照人力資源社会保障部《关于印发技工教育“十三五”规划的通知》、《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》相关规定执行。全面落实技工学校毕业生享受中等学历教育待遇的政策规定。

(四)發揮職業技能競賽激勵引領作用。制定出台山東省技能競賽管理辦法,建立完善以世界技能大賽爲引領、省市職業技能大賽爲主體,省內技能競賽與中國技能大賽、世界技能大賽相銜接的競賽體系。支持群團組織、行業協會在職業技能競賽工作中發揮積極作用,推動行業企業廣泛開展崗位練兵、技術比武。對我省參加世界技能大賽、中國技能大賽、全國職業院校技能大賽等國家級大賽和“技能興魯”職業技能競賽等省級技能競賽取得前3名的人員,授予“山東省技術能手”稱號,並兌現相應獎勵政策;符合晉升職業資格等級、職業技能等級的,直接頒發相應等級證書。

四、加強組織領導,強化責任落實

各級黨委、政府要把進一步提高技術工人待遇作爲新時期産業工人隊伍建設、人才強省戰略的工作重點納入重要議事日程,及時研究解決重點難點問題。要建立工作協調機制,人力資源社會保障部門加強統籌協調,組織、發展改革、教育、科技、工業和信息化、公安、財政、自然資源、住房城鄉建設、文化和旅遊、國資、稅務等部門以及工會、共青團、婦聯、科協等群團組織按照責任分工,細化工作措施,認真抓好貫徹落實。要廣泛宣傳進一步提高技術工人待遇的重要意義,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,爲實現山東高質量發展提供技能人才支撐。

 

 

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